Wie Sie innerhalb von 48h passende Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten
Sie genießen maximale Sicherheit, da Sie nur pro tatsächlich erhaltener Bewerbung zahlen!
Vertrauen von über 500 Kunden
Warum die größten Kliniken und Pflegeeinrichtungen auf Lieblingslead setzen!
Garantiert die ersten hochwertigen Bewerbungen nach nur 48 Stunden
Wir wissen, worauf Sie Wert legen. Passende Bewerbungen und Schnelligkeit. Genau das vereint unsere Recruiting-Strategie.
Praxiserprobte Strategie mit ausgezeichneten Ergebnissen
Kein Testen oder Ausprobieren! Eine über vierhundertmal erprobte Strategie, durchgeführt mit chirurgischer Präzision!
Überdurchschnittliche hohe Einstellungsquote
Die hohe Qualität der Bewerber/innen, sorgt am Ende dafür, dass Sie Ihre offenen Stellen endlich besetzen können.
Renommierte Fachzeitschriften berichten über Lieblingslead
Artikel von Lieblingslead bei Pflege Management
Platz Nr. 1 - Top Recruiting Agenturen 2023
Lieblingslead im Wohlfahrt Intern Magazin
Was das Recruiting vom Onlinemarketing lernen kann
Wie gewinnen Sie endlich neue Pflegekräfte?
Sie glauben, dass es schwer für Sie ist, gute Bewerber/-innen zu finden und Pflegekräfte einzustellen?
Vielleicht fühlen Sie sich so, weil Sie…
Stellenanzeigen auf Jobportalen schalten,
die Bewerber-Qualität nicht gut ist,
vielleicht auch schon Online-Marketing ausprobiert haben,
aber trotzdem lange keine neuen Pflegefachkräfte finden und einstellen konnten.
Das wahre Problem ist…
Viele haben sich noch nicht auf die Probe gestellt und innovative Wege ausprobiert.
Sie geben sich selbst keine Chance zu glänzen. Sie trauen sich nicht, neue Weg auszuprobieren (die nachweislich funktionieren) und freunden sich lieber mit dem Status Quo an „Es ist viel zu schwer, Fachkräfte zu gewinnen“.
Nichts davon ist Ihre schuld. Gerade in der Pflegebranche ist es nicht immer einfach ohne eine gute Strategie, Pflegekräfte zu gewinnen.
Aber wir versichern Ihnen hier: Wir haben eine Strategie, mit der Sie passende Bewerber/-innen gewinnen.
Hallo, wir sind Lieblingslead, die Betreiber der PflegeQueen.
Überzeugen Sie sich selbst, wie Sie durch unsere Strategie neue passende Kandidaten gewinnen, um Ihre offenen Stellen zu besetzten.
Mehr zur Pflege Queen
Die Pflege Queen ist eine der erfolgreichsten Facebook Communities in Deutschland. Sie genießt höchstes Vertrauen bei Pflegekräften.
35.000+ Pflegekräfte folgen der Pflege Queen
10.700+ Mitglieder
Ihre Werbeanzeigen werden über die Pflege Queen ausgespielt. Die Pflegekräfte stehen Ihnen mit einem guten Gefühl gegenüber, weil Sie als Arbeitgeber “empfohlen” werden.
Mehr zur Pflege Queen
Die Pflege Queen ist eine der erfolgreichsten Facebook Communities in Deutschland. Sie genießt höchstes Vertrauen bei Pflegekräften.
35.000+ Pflegekräfte folgen der Pflege Queen
10.700+ Mitglieder
Ihre Werbeanzeigen werden über die Pflege Queen ausgespielt. Die Pflegekräfte stehen Ihnen mit einem guten Gefühl gegenüber, weil Sie als Arbeitgeber “empfohlen” werden.
Platz Nr. 1 – Top Recruiting Agenturen 2023 in DE
Kunden
Bewerbungen generiert
Menschen online erreicht
Christian Mihm
Geschäftsführer
Carsten Dunn
Performance Marketing
Eva Mihm
Senior Online Recruiting
Darja Vekesser
Nutzen Sie eine bereits vielfach erprobte Strategie, die wirklich qualifizierte Pflegekräfte für Sie gewinnt
Zielgruppe targetieren
Ihre Zielgruppe – Pflegefachkräfte – werden genau targetiert.
Bewerber/-innen erhalten
Sie erhalten passende Kandidaten.
Pflegekräfte einstellen
Sie können qualifizierte
Pflegekräfte einstellen
Ergebnisse von Kunden die diesen Weg bereits gegangen sind
Dorow Clinic
unzufrieden mit anderen Dienstleistern
die Qualität der Bewerbungen war sehr schlecht
Ergebnisse:
die Qualität der Bewerbungen war sehr hoch
Schön Klinik Roseneck
klassische Recruiting-Kanäle wie Printmedien, Berufsmessen oder über die eigene Homepage brachten keinen Erfolg
die Qualität der Bewerbungen war sehr schlecht
Ergebnisse:
bessere Recruiting-Prozesse
innerhalb von 24 Stunden die ersten Bewerbungen
Evitas Service Gesellschaft
Recruiting hat schlaflose Nächte bereitet
Ergebnisse:
14 neue Mitarbeiter in 6 Monaten eingestellt
Asklepios Klinik im Städtedreieck
Ergebnisse:
St.-Antonius-Hospital in Eschweiler
In nur 4 Tagen konnte folgendes Ergebnis erreicht werden.
7 Auszubildende eingestellt
m&i-Klinikgesellschaft in Herzogenaurach GmbH
Es konnte folgendes Ergebnis erreicht werden.
46 Einstellungen
Schön Klinik Vogtareuth
In nur 2 Wochen konnte folgendes Ergebnis erreicht werden.
7 Einstellungen
AGAPLESION Bethesda Krankenhaus Bergedorf
Es konnte folgendes Ergebnis erreicht werden.
29 Einstellungen
Therapeutische Wohngruppen Seeth
In 3 Monaten konnte folgendes Ergebnis erreicht werden.
100 Bewerbungen (Fachkräfte)
10 Einstellungen
Asklepios Klinik im Städtedreieck
In nur 2 Monaten konnte folgendes Ergebnis erreicht werden.
11 Einstellungen
Warum Sie deutlich bessere Ergebnisse erzielen werden, als mit anderen Agenturen:
Hohe Spezialisierung auf die Pflege
Sie profitieren aus der Erfahrung von bereits über 10.000 generierten Bewerber Leads nur in der Pflege.
Vertrauen durch die Pflege Queen
Durch die Pflege Queen – eine der größten Pflegecommunities – genießen Sie höchstes Vertrauen unter den Pflegefachkräften.
Online-Marketing auf Höchstniveau
In den USA für top Ergebnisse auf internationalem Höchstniveau ausgezeichneter Online Marketing Experte (Carsten Dunn).
Unterstützung im Recruiting Prozess
Sie erhalten Leitfäden und Unterstützung zur Abarbeitung der Bewerber/-innen für nachweislich gute Einstellungsquoten.
Maximale Sicherheit
Sie haben maximale Sicherheit, durch bereits erprobte und erfolgreiche Marketingkampagnen.
Kein Risiko
Sie zahlen nur pro tatsächlich generierter Bewerbung, um Ihr Risiko auf ein Minimum zu reduzieren.
Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit Lieblingslead
Gewinnen Sie jetzt qualifizierte Pflegekräfte
lernen Sie wirklich passende Fachkräfte kennen
besetzen Sie endlich Ihre offenen Stellen
senken Sie die Arbeitsbelastung im Team
sparen Sie im Vergleich zu Mitbewerbern viel Geld
bezahlen Sie nur pro tatsächlich generierte Bewerbung
Lieblingslead ist eine der einfachsten Möglichkeiten für Sie, qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen
Die Wahrheit ist….Sie können neue Wege ausprobieren oder Sie geben sich mit der Fluktuation zufrieden, greifen auf teure Zeitarbeit zurück, zahlen teure Wechselprämien oder organisieren Pflegekräfte aus dem Ausland.
Häufige Fragen
Wie gut funktioniert das in meinem speziellen Marktumfeld (bezogen auf die Art der Einrichtung - Klinikum, Altenpflege und Region), sodass ich auch wirklich Fachkräfte einstellen kann?
Damit Sie maximale Sicherheit haben, bezahlen Sie nur pro tatsächlich generierter Bewerbung.
Unabhängig von Region und Art des Anbieters, pendeln sich unserer Kunden bei einer Einstellungsquote von 10 – 20 % auf die gelieferten Kandidaten ein.
Sogar einige Kliniken, die einen schlechten Ruf unter den Pflegekräften haben, konnten bei einer Quote von 1 zu 10 einstellen. Also, wenn Sie Ihr Jobangebot und Ihren Ruf im Vergleich zu Wettbewerbern aus Ihrer Region als etwas besser einschätzen, sollten Sie mindestens genauso gute Ergebnisse erwarten können.
Warum sollte das nun ausgerechnet durch Lieblingslead funktionieren, wenn ich schon schlechte Erfahrungen mit Online-Marketing durch uns selbst, andere Agenturen oder den Zukauf von Kandidaten gemacht habe?
Das ist ein sehr verbreitetes Anliegen, insbesondere dann, wenn Sie schon selbst Online-Marketing schalten oder es mit anderen Agenturen ausprobiert haben.
4 Gründe, warum es für Sie klappt:
1. Wir haben uns nur auf die Pflegebranche spezialisiert und kennen jede Ecke dieser Branche.
2. Durch uns, greifen Sie auf bereits erprobte und gut funktionierende Kampagnen zurück, die auf Jahrelanger Erfahrung in der Pflegebranche beruhen.
3. Sie bekommen hilfreiche Unterstützung bei der Abarbeitung der Kandidaten, in Form von Leitfäden und persönlichen Coaching-Calls, die nachweislich funktionieren.
4. Ihre Werbeanzeigen werden über eine der größten Fanpages zum Thema Pflege (PflegeQueen) ausgespielt, die hohes Vertrauen unter den Pflegekräften genießt. Die Pflegekräfte stehen Ihnen mit einem guten Gefühl gegenüber, weil Sie als Arbeitgeber “empfohlen” werden.
Wir machen schon Werbung über Facebook und Google und potenzielle Kandidaten in unserer Region wissen, dass sie sich bei uns bewerben können. Wieso sollte ich durch Lieblingslead zusätzliche Bewerber bekommen können?
Jeder Arbeitgeber kann behaupten, ein guter Arbeitgeber zu sein. Wenn Sie als Arbeitgeber von der Pflege Queen empfohlen werden, dann kann das zu einer positiven Entscheidung für Sie führen, da die Pflegekräfte der Pflege Queen vertrauen.
Es gibt eine Fallstudie von einem Standort der Dorea Familie, wo eine Fachkraft nach einem Probetag der Pflegedienstleitung das Feedback gab:
“Ich laufe jeden Tag an der Einrichtung vorbei und habe mich nie beworben, weil ich irgendwann etwas Schlechtes über Sie gehört habe.”
Durch die Pflege Queen Kampagne dachte sie: “Ich bewerbe mich dort” und nach dem Probetag hatte sie ein ganz anderes und sehr positives Bild.
Die Dorow Clinic in Lörrach, die 2,5 Vollzeit Marketing-Mitarbeiter beschäftigt und gut im Marketing aktiv ist, haben lange (aber vergeblich) nach einer Nachtschwester gesucht (spezielle Herausforderung: Nähe zur Schweiz, wo Pflegekräfte deutlich mehr verdienen).
Sie haben trotz eigener Expertise im Marketing unsere Leistung in Anspruch genommen und in der dritten Woche nach der Buchung gemeldet: “Wir haben 2 tolle Fachkräfte einstellen können.”
Wir bauen gerade selbst Social Media Kanäle auf und wir unternehmen gerade auch viele andere Maßnahmen, die wir erst einmal abwarten wollen. Wieso sollte ich trotzdem eure Dienstleistung beanspruchen?
Das ist sehr gut und das sollten Sie auch weiter tun, um Ihre Reichweite langfristig zu erhöhen.
Die Frage ist: Wie dringend benötigen Sie Kandidaten und wie schnell können Sie diese eigenständig gewinnen?
Wenn Sie dringend Fachkräfte benötigt, dann können wir nur empfehlen, mit uns zusammenzuarbeiten, da Sie nachweislich innerhalb von 48h die ersten wechselwilligen Fachkräfte erhalten.
Dabei haben maximale Sicherheit, weil Sie nur pro tatsächlich generierte Bewerbung zahlen.